恒通對外宣傳存在的不足總結

        宣傳工作對恒通公司發(fā)展具有導向促動性，而對公司的生存又存在依賴附屬性，并且，其工作成績不直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益。所以，各部門尤其是業(yè)務部門及其員工普遍忽視了宣傳工作與部門工作或業(yè)務的內在和統(tǒng)一性。對宣傳工作的積極因素基本未作研究，對消極因素倒似乎見解頗深。進而對公司布置宣傳工作任務敷衍了事，消極應付。在撰寫宣傳材料時，只求數(shù)量不講質量，導致宣傳稿件質量不高，宣傳文章出彩不多。

由于宣傳工作不是公司的主體工作。所以，公司沒有配置專職宣傳報道員，對各部門及兼職宣傳員布置的工作任務于一兩篇稿件，僅在黨建、國慶、或上級統(tǒng)一部署的活動中向支部黨員或全體員工征集稿件，并且是鼓勵與獎勵政策多，盡量避免強制措施。所有稿件的真實性與思想性、取材與提煉、政治方向、政策把握、輿論導向以及稿件質量，還是由公司黨支部總體把關。有的稿件基本是從網(wǎng)上摘下的，當然有一點修改。但如果能反映正確的價值取向，或有益于對員工思想教育、各類知識增長、業(yè)務水平和工作能力的提高，也會采用在公司簡報上。不僅計入工作完成量，并付稿酬。另外，公司的簡報、報道材料總是缺少新聞照片，盡管公司給各部門配備了足量的器材設備。
以上可見，公司領導班子對宣傳工作開展是提供了*的環(huán)境條件的。而各部門及兼職宣傳員卻不能較好地完成宣傳工作任務，的確應當在責任意識和能力素質方面找找原因。
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